范鸿龄：出现医疗事故 管理层不可全身而退 2024-11-24 国际 464℃ 0 左图：医管局希望积极推进改革，维持市民对医疗安全的信心。\资料图片；右图：范鸿龄表示，正研究引入赏罚制度，将员工表现与每年增薪点挂钩。 【港闻报讯】医院管理局前日公布公立医院管理系统性问题的检讨报告，指出医管局在管治及责任方面存在权责不清等问题，医管局主席范鸿龄昨日在电台节目中表示，正研究引入赏罚制度，若发现管理层有疏忽都会记录在案，并将员工表现与每年增薪点挂钩，多次出现问题或被暂停给予增薪点一年。 倘管理层疏忽都要记录在案 范鸿龄表示，医管局总部、医院联网和较大型的医院，都有负责质素和安全的部门，但发生医疗事故时，往往不知应由谁负责，亦无法查证目前制度是否有问题，“我们的原则是有责，必须要有权，如果权在总部，但责推卸去联网或个人身上，是做不到，亦不公道的。” 他强调，这是医管局首次以“改革”二字命名委员会督导落实报告建议，希望透过集思广益，有革新思维，维持市民对医疗安全的信心。 就事故管理方面，委员会建议制定高层问责制度，范鸿龄表示，正研究引入赏罚制度，若发现管理层有疏忽都要记录在案，不希望日后前线医护犯错时，管理层还可以全身而退。他举例称，当出现医疗事故时，调查后若情况轻微，会考虑以警告信形式处理，不会有具体惩罚；若两、三次出现问题，可能考虑将涉事员工增薪点暂停一年，反之若有员工表现出色，亦可能增薪点跳两级。 他表示，医管局的薪酬制度是跟随公务员体制，但相信在增薪点方面是有些弹性，若推行有关做法，需得到政府同意。 已聘350海外医生及70护士 人手方面，范鸿龄称目前医生流失率减至约5%、护士流失率则减至约8%。医管局已透过挽留人才措施及在外“抢人才”，增加医护人手，至今已聘请350名非本地培训医生，占公立医院约7000名医生团队约5%；自7月通过《护士注册修订条例》草案后，至今亦收到1000多份海外护士申请，当中600多人符合资格，已聘请70人。 范鸿龄相信，明年人手紧张问题可得到纾缓，随着人手增加，是合适时间推行改革，包括增加入职员工培训及利用科技，减少医护人为错误等。 上一篇 回顾9月访问东盟三个成员国 林定国：外访只是起点 维系才是重中之重 下一篇 指鹿为马 丑陋“双标” 祸心不改 —评美国等少数国家政府及政客对香港维护国家安全司法案件的攻击抹黑\港澳平 相关推荐 凤台退伍老兵帮助1991人，33年后重返第二故乡续写两地情 江西省会昌县看守所辅警刘涛涉嫌严重职务违法，主动投案 起底部分网红律师直播间：那些离奇案件是真的吗？ 第41次南极考察丨记者手记：破浪，向着极南之地——“雪龙2”号穿越“咆哮”西风带二三事 山西临猗黄河大桥将通车 大幅缩短南下西进时间 英国王加冕仪式耗资不菲引争议 民众质疑资金使用
左图：医管局希望积极推进改革，维持市民对医疗安全的信心。\资料图片；右图：范鸿龄表示，正研究引入赏罚制度，将员工表现与每年增薪点挂钩。 【港闻报讯】医院管理局前日公布公立医院管理系统性问题的检讨报告，指出医管局在管治及责任方面存在权责不清等问题，医管局主席范鸿龄昨日在电台节目中表示，正研究引入赏罚制度，若发现管理层有疏忽都会记录在案，并将员工表现与每年增薪点挂钩，多次出现问题或被暂停给予增薪点一年。 倘管理层疏忽都要记录在案 范鸿龄表示，医管局总部、医院联网和较大型的医院，都有负责质素和安全的部门，但发生医疗事故时，往往不知应由谁负责，亦无法查证目前制度是否有问题，“我们的原则是有责，必须要有权，如果权在总部，但责推卸去联网或个人身上，是做不到，亦不公道的。” 他强调，这是医管局首次以“改革”二字命名委员会督导落实报告建议，希望透过集思广益，有革新思维，维持市民对医疗安全的信心。 就事故管理方面，委员会建议制定高层问责制度，范鸿龄表示，正研究引入赏罚制度，若发现管理层有疏忽都要记录在案，不希望日后前线医护犯错时，管理层还可以全身而退。他举例称，当出现医疗事故时，调查后若情况轻微，会考虑以警告信形式处理，不会有具体惩罚；若两、三次出现问题，可能考虑将涉事员工增薪点暂停一年，反之若有员工表现出色，亦可能增薪点跳两级。 他表示，医管局的薪酬制度是跟随公务员体制，但相信在增薪点方面是有些弹性，若推行有关做法，需得到政府同意。 已聘350海外医生及70护士 人手方面，范鸿龄称目前医生流失率减至约5%、护士流失率则减至约8%。医管局已透过挽留人才措施及在外“抢人才”，增加医护人手，至今已聘请350名非本地培训医生，占公立医院约7000名医生团队约5%；自7月通过《护士注册修订条例》草案后，至今亦收到1000多份海外护士申请，当中600多人符合资格，已聘请70人。 范鸿龄相信，明年人手紧张问题可得到纾缓，随着人手增加，是合适时间推行改革，包括增加入职员工培训及利用科技，减少医护人为错误等。
